Ressouces humaines


Nouvelle cotisation : la Contribution obligatoire pour la formation professionnelle (CFP)

Nouvelle cotisation : la Contribution obligatoire pour la formation professionnelle (CFP)

NOUVEAU : les auto-entrepreneurs accèdent à la formation professionnelle.

Plus de 80% des Français prennent du plaisir à travailler

Plus de 80% des Français prennent du plaisir à travailler

Selon un sondage Pèlerin-Tns-Sofres-Logica, une majorité de Français assurent se rendre au travail avec plaisir tous les jours ou presque.

Emploi, formation, salaire… les nouveautés en 2011

Emploi, formation, salaire… les nouveautés en 2011

A chaque nouvelle année, son lot de réformes entrant en application. Au menu : augmentation de salaires, réforme des universités, parité dans les conseils d’administration… Tour d’horizon.

La lente application de la réforme de la formation professionnelle

La lente application de la réforme de la formation professionnelle

Pas moins de 40 % des entreprises interrogées par Tendance RH et Opcalia Ile-de-France dans leur enquête conjointe (1) n’ont pas encore pris en compte la dernière réforme de la formation professionnelle. Parmi les freins : un certain manque de lisibilité des nouvelles dispositions issues de la loi du 24 novembre 2009, relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie.

Coaching. Comment devenir un manager efficace ?…

Coaching. Comment devenir un manager efficace ?...

La motivation des salariés ne passe pas uniquement par la «carotte» Pour en arriver à des bons résultats et à des salariés impliqués et performants, c’est au chef d’entreprise ou au manager de savoir y faire. Quelques conseils avec un coach breton.

Suppression de l’aide à l’embauche TPE à partir du 1er juillet 2010

Suppression de l’aide à l’embauche TPE à partir du 1er juillet 2010

Le dispositif « zéro charge », destiné à aider les entreprises de moins de 10 salariés (micro-entreprises ou TPE) à recruter du personnel, prend fin à son échéance le 30 juin 2010.

Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ? (Robert Half)

Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ? (Robert Half)

En mars dernier, une enquête de Robert Half indiquait que 45 % des salariés français envisagent de changer de poste dans les prochains mois. La fidélisation redevient une question d’actualité et un enjeu fort pour les managers et les DRH. Quels moyens les entreprises mettent-elles en œuvre pour garder leurs collaborateurs en ce début d’année 2010 ? Ces moyens correspondent-ils aux attentes des salariés ? Rien n’est moins sûr, selon cette nouvelle enquête du spécialiste du recrutement.

Salarié en formation : prise en charge de la rémunération du remplaçant dans la limite de 150 heures

Salarié en formation : prise en charge de la rémunération du remplaçant dans la limite de 150 heures

Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la rémunération du salarié remplaçant un salarié en formation peut être pris en charge par l’OPCA dans la limite de 150 heures.

A titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2011, les rémunérations versées à un salarié recruté par une entreprise employant moins de 10 salariés pour remplacer un salarié [...]

Coaching : les huit règles pour actualiser un potentiel. Par Yves Richez

Coaching : les huit règles pour actualiser un potentiel. Par Yves Richez

Le potentiel est l’ensemble des forces nécessaires pour qu’un système devienne actif.
Dans cet article je restreins l’idée de potentiel aux aptitudes naturelles (formes de l’intelligence). Le terme potentiel est en effet appréhendable sous plusieurs angles : le potentiel postsynaptique, l’énergie potentielle, le potentiel de situation, le potentiel de l’irréalisé, le potentiel topographique.